¿QUE NOS HACE SER UN BUEN EMPLEADO O JEFE?
Las aptitudes laborales van más allá de la mera formación profesional de una persona, hay ciertos tipos de actitudes o conocimientos para encajar bien en una empresa o desenvolverse bien en un puesto de trabajo.
Valores sociales. La ética, la fidelidad y el juego limpio son competencias imprescindibles para triunfar tanto en el mercado laboral como en nuestra vida en general.
Todo el mundo sabe que para recibir primero hay que dar y que todos cosechamos lo que hemos plantado. Si somos personas deshonestas, manipuladoras, insensibles... lo único que vamos a lograr es el rechazo social. Para sobrevivir, en general, debemos integrarnos en la sociedad.
Hay que ser un profesional capaz de mantener una buena relación con los demás empleados y terceros, mientras se desarrolla un trabajo de calidad entre todos.
Habilidades internacionales. El mercado laboral de hoy en día, gracias a la globalización, no tiene barreras. Trabajamos con profesionales de muchos países que hablan distintos idiomas. Por lo tanto, es esencial conocer al menos un idioma adicional al nuestro.
Innovación y emprendimiento. Es necesario tener la capacidad de imaginar el futuro, innovar y aportar, son acciones que cada vez se valoran más.
Habilidades sociales y comunicación. Tanto a nivel escrito como a nivel oral. Con ello adquirimos confianza y el mensaje llega con mayor claridad al receptor.
El primer paso para trabajar con alguien es ser capaz de empatizar, pues teniendo en cuenta la situación en la que se encuentra se conseguirá comprender lo que necesita.
Trabajo de forma remota. Después de la pandemia el teletrabajo ha ganado territorio en el mercado laboral, por ello la capacidad de colaborar, gestionar y negociar con equipos virtuales es de alta relevancia.
Resiliencia. Es la capacidad de asumir el fracaso y reponerse rápidamente. En esta situación de constante cambio e incertidumbre en la que nos encontramos, esto es algo de lo que no podemos prescindir. Los errores NO son el fin del mundo: los planes y las estrategias no siempre funcionan como es de esperar. Reaccionar con frialdad y reconocer que muchos de estos contratiempos le suceden a todos, no solo a ti, es una parte importante de aprender a adaptarse y compensar. Superar esas adversidades inevitables solo te hará más fuerte y te preparará mejor para enfrentar el próximo bache en el camino.
Trabajo en equipo. La manera más rápida de llegar a la cima es llevando a otros con nosotros.
El poner en común recursos, conocimientos, opiniones, ideas, soluciones hace que aumenten las posibilidades de éxito. Las empresas son conscientes de las ventajas del trabajo en equipo para la resolución de problemas, por ello imponen formas de trabajo cada vez más colaborativas.
Gestión de la imagen propia. Queramos o no, la manera en la que otros nos ven (la apariencia externa que les mostramos) será un factor que determine el modo en que nos traten. Por lo tanto, las probabilidades de adquirir un empleo serán más bajas si no tenemos una buena imagen (ir a una entrevista de trabajo despeinado, con la ropa arrugada, medio dormido, son un ejemplo de mala imagen).
Flexibilidad y adaptación al cambio. En un mercado cambiante y en el que las empresas gestionan nuevos proyectos continuamente, es importante que el trabajador sea capaz de adaptarse a cada contexto y situación.
Curiosidad y constante aprendizaje. Seguir aprendiendo siempre y reinventándose. (Lo que creías saber ayer puede que hoy ya no sea cierto.)
Ser trabajador. La idea es lograr ser un empleado que concentra sus energías de la mejor forma en su trabajo, saber manejar los plazos y no perder el tiempo para llevar a cabo sus tareas.
Comentarios
Publicar un comentario